Mi a pszichometriai tesztelés?

A pszichometriai tesztelés egy olyan eszköz, amelyet elsősorban a toborzási folyamatban használnak.Ez hatékony módszerként ismeri el az ember személyiségébe és pszichológiai gondolkodásába való betekintést.Segíthet a csapatszellem kialakításában a munkahelyen, és felmérheti az egyén prioritásait.

A pszichometriai tesztelés általában irodai alapú eljárás, bár maga a teszt bárhol elvégezhető.Sokan szoftveralkalmazásokkal dolgoznak fel online.A tesztnek csak körülbelül 15 percet kell eltartania, bár a teszt mélységétől függően hosszabb ideig tarthat.Vannak tesztek az értékesítési képességek, a menedzsment stílusok és a társadalmi személyiségjegyek felmérésére.

A pszichometriai tesztek felhasználhatók az üzleti fejlesztési vagy kiválasztási folyamatban.A világ számos vállalkozása új vagy potenciális alkalmazottak pszichometriai tesztelését használja.A pszichometriai tesztelés eredményei ötletet adnak a vezetésről arról, hogy a munkavállaló hogyan illeszkedik a vállalati eszmékhez és politikákhoz.Miután a teszt befejeződött, körülbelül 5-10 másodpercig tart az eredmények eléréséhez.A pszichometriai tesztelés mélyreható pszichológiai profilokat használ a személyiség és az intellektuális szint felmérésére.A különböző tesztvállalatok eltérő elméleti megközelítéseket alkalmaznak a teszteléshez, mint például a pszichometriai megközelítés, a pszichodinamikai megközelítés, a társadalmi tanulási megközelítés és a humanista megközelítés.A képesség tesztelése méri az ember új készségek elsajátításának lehetőségét vagy egy adott munka nyomásainak kezelését.Az alkalmassági tesztelés szintén munkakörrel kapcsolatos, de a meghatározott munkaterületekre összpontosít, és arra, hogy a tesztvállaló hogyan működne egy meghatározott szerepben.A személyiségvizsgálat lefedi, hogy egy személy hogyan működik a munkahelyen a különböző személyiségtípusokhoz viszonyítva.Meghatározhatja, hogy a tesztelő a közvetlen ellentétes személyiségtípusú valakivel hogyan kezelné, és azt javasolja, hogy a menedzsment hogyan lehet a legjobb eredményeket elérni egy bizonyos személyiségtípusú személytől.Vannak olyan speciális csapatépítési hétvégék, amelyeken az embereket a szerepjáték és a társadalmi események között értékelik.A tesztelés olyan alkalmazásokhoz is felhasználható, mint például az egyének mentorálása vagy a munkavállalók „Life Coach” felállítása, hogy irányítsák őket a munkával kapcsolatos kérdések és hogyan kezelhetik őket.

A pszichometriai teszteléssel nincs átadás vagy kudarc.A különböző tesztvállalatoknak megvannak a saját tesztelési módszerei.Általában több kérdés van a személyiségtípussal kapcsolatban, hogy a tesztelő hogyan kezeli a munka és az otthoni élet szempontjait, mi a célja a jövőre, valamint erősségeire és gyengeségeire.Ha a tesztelő igazságos, akkor az eredményeknek meglehetősen pontosnak kell lenniük.Az emberek válaszolhatnak arra, amit úgy gondolnak, hogy a munkáltató inkább hallani akar, nem pedig az igazságot.Ha fontolóra veszi a pszichometriai tesztelést, akkor mindig ügyeljen arra, hogy a teszteket képzett foglalkozási pszichológusok végezzék, mivel egyes vállalatokról ismert, hogy pszichometriai teszteket végeznek bármilyen pszichológiai hozzájárulás nélkül.Azt is fel kell kérdeznie, hogy a társaságot bármely nemzeti vagy állami pszichológus tanúsítják -e vagy akkreditálták -e.A jó hírű vállalatok nem habozzon felajánlani ezeket a nagyon nehézséget a hitelesítő adatok alapján.