Apa itu pengujian psikometri?

Pengujian psikometrik adalah alat yang digunakan terutama dalam proses perekrutan.Ini diakui sebagai cara yang efisien untuk mendapatkan wawasan tentang kepribadian dan pemikiran psikologis seseorang.Ini dapat membantu mengembangkan semangat tim di tempat kerja dan menilai prioritas individu.

Pengujian psikometrik biasanya merupakan prosedur berbasis kantor, meskipun tes itu sendiri dapat dilakukan di mana saja.Banyak yang diproses secara online menggunakan aplikasi perangkat lunak.Tes seharusnya hanya membutuhkan waktu sekitar 15 menit untuk diselesaikan, meskipun tergantung pada kedalaman tes, mungkin memakan waktu lebih lama.Ada tes untuk menilai kemampuan penjualan, gaya manajemen, dan sifat kepribadian sosial.

Pengujian psikometrik dapat digunakan dalam proses pengembangan atau seleksi dalam bisnis.Sejumlah bisnis di seluruh dunia menggunakan pengujian psikometrik pada karyawan baru atau potensial.Hasil pengujian psikometrik memberi manajemen gambaran tentang bagaimana karyawan akan cocok dengan cita -cita dan kebijakan perusahaan.Setelah tes selesai, dibutuhkan sekitar 5-10 detik untuk menghasilkan hasilnya.

Hasil pengujian psikometrik biasanya dikeluarkan dalam bentuk buklet atau dikirim melalui email dan dicetak.Pengujian psikometrik menggunakan profil psikologis yang mendalam untuk menilai tingkat kepribadian dan intelektual.Pengujian kemampuan mengukur potensi seseorang untuk mempelajari keterampilan baru atau untuk mengatasi tekanan pekerjaan tertentu.Pengujian bakat juga terkait pekerjaan, tetapi berfokus pada bidang pekerjaan tertentu dan bagaimana pengambil tes akan berkinerja dalam peran yang ditentukan.Pengujian kepribadian mencakup bagaimana seseorang bertindak di tempat kerja sehubungan dengan tipe kepribadian yang berbeda.Ini dapat menentukan bagaimana pengambil tes akan berurusan dengan seseorang dari tipe kepribadian yang berlawanan langsung, dan menyarankan untuk manajemen bagaimana mendapatkan hasil terbaik dari seseorang dengan tipe kepribadian tertentu.

Pengujian psikometrik mencakup berbagai keterampilan dan implementasi.Ada akhir pekan membangun tim khusus di mana orang dinilai dalam permainan peran dan acara sosial.Pengujian juga dapat digunakan untuk aplikasi seperti membimbing individu atau mengatur pekerja dengan "pelatih kehidupan" untuk membimbing mereka melalui masalah yang berhubungan dengan pekerjaan dan bagaimana menanganinya.

Dengan pengujian psikometrik, tidak ada lulus atau gagal.Perusahaan uji yang berbeda memiliki metode pengujian sendiri.Biasanya, ada beberapa set pertanyaan yang berkaitan dengan tipe kepribadian, bagaimana pengambil tes akan menangani aspek -aspek pekerjaan dan kehidupan rumah tangga, apa tujuannya untuk masa depan dan kekuatan serta kelemahannya.Jika pengambil tes benar, maka hasilnya harus cukup akurat.

Seperti halnya segala bentuk pengujian, pengujian psikometrik terbuka untuk disalahgunakan.Orang mungkin menjawab apa yang menurut mereka ingin didengar majikan mereka daripada kebenaran.Jika Anda mempertimbangkan pengujian psikometrik, Anda harus selalu memastikan bahwa tes dilakukan oleh psikolog kerja yang memenuhi syarat, karena beberapa perusahaan telah diketahui melakukan tes psikometrik tanpa segala bentuk input psikologis apa pun.Anda juga harus bertanya apakah perusahaan disertifikasi atau diakreditasi oleh Dewan Psikolog Nasional atau Negara Bagian.Perusahaan yang memiliki reputasi baik tidak akan ragu -ragu dalam menawarkan ini sangat sulit didapat dengan kredensial.