Ano ang pagsubok sa psychometric?

Ang pagsubok sa psychometric ay isang tool na ginagamit pangunahin sa proseso ng pangangalap.Ito ay kinikilala bilang isang mahusay na paraan upang makakuha ng pananaw sa pagkatao at sikolohikal na pag -iisip ng isang tao.Makakatulong ito sa pagbuo ng espiritu ng koponan sa lugar ng trabaho at masuri ang mga prayoridad ng isang indibidwal.

Ang pagsubok sa psychometric ay karaniwang isang pamamaraan na batay sa opisina, bagaman ang pagsubok mismo ay maaaring isagawa kahit saan.Marami ang naproseso online gamit ang mga application ng software.Ang pagsubok ay dapat lamang tumagal ng 15 minuto upang makumpleto, kahit na depende sa lalim ng pagsubok, maaaring mas matagal.Mayroong mga pagsubok upang masuri ang kakayahan sa pagbebenta, mga istilo ng pamamahala at mga katangian ng personalidad.

Ang pagsubok sa psychometric ay maaaring magamit sa proseso ng pag -unlad o pagpili sa negosyo.Ang isang bilang ng mga negosyo sa buong mundo ay gumagamit ng psychometric na pagsubok sa bago o potensyal na mga empleyado.Ang mga resulta ng psychometric na pagsubok ay nagbibigay sa pamamahala ng isang ideya kung paano magkakasya ang empleyado sa mga mithiin at patakaran ng kumpanya.Kapag nakumpleto na ang pagsubok, tumatagal ng humigit-kumulang na 5-10 segundo upang makabuo ng mga resulta.Ang pagsubok sa psychometric ay gumagamit ng malalim na sikolohikal na profile upang masuri ang mga antas ng pagkatao at intelektwal.Ang iba't ibang mga kumpanya ng pagsubok ay gumagamit ng iba't ibang mga diskarte sa teoretikal sa pagsubok, tulad ng diskarte sa psychometric, diskarte sa psychodynamic, diskarte sa pag -aaral ng lipunan at ang diskarte sa humanist.Sinusukat ng Kakayahang Pagsubok ang potensyal ng isang tao na malaman ang mga bagong kasanayan o upang makayanan ang mga panggigipit ng isang tiyak na trabaho.Ang pagsubok sa kakayahan ay may kaugnayan din sa trabaho, ngunit nakatuon sa mga tiyak na lugar ng trabaho at kung paano gaganap ang test taker sa isang tinukoy na papel.Saklaw ng pagsubok sa pagkatao kung paano kumikilos ang isang tao sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa iba't ibang mga uri ng pagkatao.Maaari itong matukoy kung paano haharapin ng tagakuha ng pagsubok ang isang tao ng direktang kabaligtaran na uri ng pagkatao, at iminumungkahi na pamamahala kung paano makuha ang pinakamahusay na mga resulta mula sa isang tao na may isang tiyak na uri ng pagkatao.

Ang pagsubok sa psychometric ay sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng mga kasanayan at pagpapatupad.Mayroong mga espesyal na koponan sa pagbuo ng koponan kung saan ang mga tao ay nasuri sa loob ng paglalaro at mga kaganapan sa lipunan.Maaari ring magamit ang pagsubok para sa mga aplikasyon tulad ng mga indibidwal na nagtuturo o nagtatakda ng mga manggagawa sa isang "coach ng buhay" upang gabayan sila sa pamamagitan ng mga isyu na may kaugnayan sa trabaho at kung paano mahawakan ang mga ito.Ang iba't ibang mga kumpanya ng pagsubok ay may sariling mga pamamaraan ng pagsubok.Karaniwan, mayroong maraming mga hanay ng mga katanungan na may kaugnayan sa uri ng pagkatao, kung paano hahawak ng tagakuha ng pagsubok ang mga aspeto ng trabaho at buhay sa bahay, kung ano ang kanyang mga layunin para sa hinaharap at ang kanyang lakas at kahinaan.Kung ang tagakuha ng pagsubok ay totoo, kung gayon ang mga resulta ay dapat na tumpak.Maaaring sagutin ng mga tao kung ano ang inaakala nilang marinig ng kanilang employer kaysa sa katotohanan.Kung isinasaalang -alang mo ang pagsubok sa psychometric, dapat mong palaging tiyakin na ang mga pagsubok ay isinasagawa ng mga kwalipikadong psychologist ng trabaho, dahil ang ilang mga kumpanya ay kilala upang magsagawa ng mga psychometric na pagsubok nang walang anumang anyo ng sikolohikal na pag -input.Dapat mo ring tanungin kung ang kumpanya ay sertipikado o akreditado ng anumang National o State Board of Psychologists.Ang mga reperensya na kumpanya ay walang pag -aalangan sa pag -aalok ng mga napakahirap na darating ng mga kredensyal.