Hogyan készülhetek fel a vezetői pozícióra?

Függetlenül attól, hogy csak promóciót kapott a jelenlegi munkahelyén, vagy elfogadta a vezetői pozíciót egy új munkahelyen, az előkészítés előzetes előkészítése biztosítja, hogy a legjobban megfeleljen az új munka kihívásainak.A vállalati vezetés magában foglalja a kettős kihívást, hogy mind a saját munkaterhelését kezelje, és másokat motiváljon, hogy egyszerre kezeljék az övét.Míg a legtöbb vezetői pozícióban lévő ember kiemelkedik ezen területek egyikében, addig az egyén előzetesen felkészül, és általában mindkettőnél kitűnő.Osztályok vagy workshopok bevétele, megtanulása attól a személytől, akinek a pozícióját átveszi, és a kihívások előrejelzése jó módszerek arra, hogy felkészüljünk a vezetővé.

A vezetői pozícióra való felkészülés egyik legjobb módjafeliratkozni egy kurzusra, visszavonulásra vagy szemináriumra, amely a vezetés művészetének résztvevőit edzi.Az ilyen típusú kurzusokat és rendezvényeket általában a Kereskedelmi Kamara vagy az Üzleti Főiskolák szervezik, és hasznos oktatást kínálnak az olyan készségekről, mint a csapat motiválása, a konstruktív kritika megadása és a példaként való bemutatás.Ha még soha nem töltött be vezetői pozíciót, fontolja meg a menedzsment munkája során felmerülő gyakorlati felelősségek elolvasását, például a teljesítmény-áttekintések elvégzését és az irodaközi konfliktusok közvetítését.A hatékony vezetői gyakorlatokról szóló tippek a DVD -kben és különösen az interneten is elérhetők, ahol bármilyen számú vállalati vezetési hírlevelet ingyenesen feliratkozhat.Annyi információt gyűjtsön, amennyit csak tudsz az ebből a személyből az edzési időszak alatt.Tegyen fel minél több kérdést, és ügyeljen arra, hogy kapjon elérhetőséget a pozícióból elhagyó személytől;Még akkor is, ha ez csak egy e -mail cím.Az úton előfordulhat, hogy egy másik személy perspektívája a helyzet szempontjaira felbecsülhetetlen értékű információforrás.Ha egy újonnan létrehozott vezetői pozíciót tölt be, amelyet még egyetlen személy sem tartott korábban, akkor nyugodtan állítsa be azokat a folyamatokat, amelyek szerinte a legjobban megfelel a pozíciónak.Függetlenül attól, hogy ezek heti személyzet-találkozókat, csapatépítési gyakorlatokat vagy egy-egy-egy találkozókat vonnak magukkal az osztályvezetőkkel, el kell alakítania egy ötletet, mely folyamatokat szeretne végrehajtani.beosztottjaik.Ha előléptettek, és olyan helyzetben találják magát, ahol felügyeled a volt kollégákat, ez segíthet a körülötte lévő emberek hozzáállásának változásában.Azok a személyek, akik újak a szervezetben, és azonnal vezető szerepet töltenek be, szintén általában a neheztelés fogadó végén vannak.Mindenesetre a többi ember, aki az ön álláspontja felé fejezheti ki, az a legjobb módja annak, hogy más emberek kifejezzék a helyzetét, ha személyesen szednék.