Mi az a panel interjú?

A panelinterjú a bérbeadási eljárás része, amely lehetővé teszi több ember számára, hogy egyszerre interjút készítsen egy állásjelöltet.Az interjúkészítők között lehet az osztályvezetők, a kapcsolódó osztályok, a felügyelők és még a tulajdonosok vagy alelnökök is.A panel interjút gyakran egy többlépcsős interjú folyamatának részeként végzik, és néhány egy-egy interjú után már sikeresen navigáltak. A panel interjúk hírhedten idegesek.Ha egy potenciális alkalmazottal folytatott interjún keresztül ülésen már nehéz, akkor egy egész vezetőkkel bámulja és kérdéseket vet fel egy ideges állási jelöltre, egyenesen pánik lehet néhány ember számára.A panelinterjúk kiváló lehetőségeket kínálnak mind a jelölt, mind a munkáltatók számára a másik oldalra felfelé.Míg az interjúkészítők megérthetik a jelölt személyiségét, egy ügyes jelölt a szervezeten belüli munkakapcsolatokról és a csoportdinamikáról szóló útmutatásokat is felveheti.

Az interjúkészítők számára fontos, hogy a jelölt ne érezze magát a panelinterjú során.Általában a munkáltató megpróbál olvasni a kérelmező becsületes személyiségét és képességeit, nem csupán egy ötletet, hogy hogyan teljesít egy feszült interjú során.Néhány panelhez az egyes jelöltek számára elkészített kérdések listája van, hogy ne fedjék át egymással.Az is jó ötlet lehet, hogy egyetlen személyt kinevez a testület székévé vagy vezetőjévé, hogy a folyamat zavartalanul működjön.

Miközben mások kérdéseket tesznek fel, a panel interjúkészítőinek megfigyelése kiváló lehetőséget kínál arra, hogy gondos figyelmet fordítson a jelöltek válaszaira és a viselkedésre.A testbeszéd figyelése hihetetlen összeget fedhet fel az ember identitásáról.Noha a módszereket nem mindig kell abszolút igazságnak tekinteni, a szakértők azt sugallják, hogy a kulcsfontosságú tényezők, például a szemkontaktus, a test helyzete és a hanghang nagyon mondhatók.A rendelkezésre álló állástól függően a panelinterjúban megfigyelt viselkedési jelzések hosszú utat eredményezhetnek a kérelmező alkalmasságáról szóló koherens vélemény kialakításához.Nagyon fontos, hogy beszélgetés vagy válaszadás közben egyenlően ossza meg a figyelmet a szoba körül.Sok szakértő azt javasolja, hogy mindenkivel kapcsolatba lépjenek, és ügyeljen arra, hogy a kérdésre feltett válaszokat kérjen.Amikor az interjú véget ért, kezet rázhat, vagy cseréljen egyenlő búcsút az összes panelistával.Az egyik ember, aki kissé érzi magát, vagy figyelmen kívül hagyta, különbséget tehet a munka és a kimaradt lehetőség között.