Ano ang panayam sa panel?

Ang panayam sa panel ay isang bahagi ng pamamaraan ng pag -upa na nagbibigay -daan sa maraming tao na makapanayam ng isang kandidato sa trabaho nang sabay -sabay.Ang mga tagapanayam ay maaaring magsama ng mga pinuno ng departamento, mga tao mula sa mga kaugnay na kagawaran, superbisor, at maging ang mga may-ari o bise-presidente.Ang isang panayam sa panel ay madalas na ginagawa bilang bahagi ng isang proseso ng pakikipanayam sa maraming hakbang, at maaaring mangyari pagkatapos ng ilang mga panayam na matagumpay na na-navigate.

Ang mga panayam sa panel ay kilalang-kilala na nerve-wracking.Kung ang pag -upo sa isang pakikipanayam sa isang potensyal na empleyado ay mahirap na, ang pagkakaroon ng isang buong silid ng mga executive na nakatitig at nagpaputok ng mga katanungan sa isang kandidato ng nerbiyos na trabaho ay maaaring maging ganap na gulat na pag -uudyok para sa ilang mga tao.Ang mga panayam sa panel ay nagbibigay ng mahusay na mga pagkakataon para sa parehong kandidato at ang mga employer na sukat sa kabilang panig.Habang ang mga tagapanayam ay maaaring makakuha ng isang pakiramdam ng pagkatao ng kandidato, ang isang matalino na kandidato ay maaari ring pumili ng mga pahiwatig tungkol sa mga nagtatrabaho na relasyon at mga dinamikong grupo na naroroon sa loob ng samahan.

Para sa mga tagapanayam, mahalaga na huwag gawing labis ang pakiramdam ng kandidato sa isang panayam sa panel.Kadalasan, sinusubukan ng isang tagapag -empleyo na basahin ang matapat na pagkatao at kasanayan ng isang aplikante, hindi lamang isang ideya kung paano siya gumanap sa isang panahunan na pakikipanayam.Ang ilang mga panel ay may isang listahan ng mga handa na mga katanungan para sa bawat kandidato, upang hindi mag -overlay sa isa't isa.Maaari rin itong isang magandang ideya na humirang ng isang solong tao bilang upuan o pinuno ng panel, upang maaari niyang mapanatili nang maayos ang proseso.

Habang ang iba ay nagtatanong, ang pag -obserba ng mga tagapanayam ng panel ay may isang mahusay na pagkakataon upang bigyang -pansin ang mga tugon at pag -uugali ng mga kandidato.Ang panonood ng wika ng katawan ay maaaring magbunyag ng isang hindi kapani -paniwalang halaga tungkol sa isang pagkakakilanlan ng mga tao.Kahit na ang mga pamamaraan ay hindi dapat palaging gawin bilang isang ganap na katotohanan, iminumungkahi ng mga eksperto na ang mga pangunahing kadahilanan tulad ng pakikipag -ugnay sa mata, posisyon ng katawan, at tono ng boses ay maaaring maging napaka -nagsasabi.Depende sa magagamit na trabaho, ang mga napansin na mga pahiwatig sa pag-uugali sa isang panayam sa panel ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagbuo ng isang cohesive opinion tungkol sa pagiging angkop ng mga aplikante.Napakahalaga na ibahagi ang pansin nang pantay -pantay sa paligid ng silid habang nagsasalita o tumutugon.Maraming mga eksperto ang nagmumungkahi na makipag -ugnay sa mata sa lahat, at siguradong matugunan ang mga sagot sa taong nagtanong.Kapag natapos na ang pakikipanayam, makipagkamay o makipagpalitan ng pantay na paalam sa lahat ng mga panelista.Ang isang tao na pakiramdam na bahagyang o hindi pinansin ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang trabaho at isang hindi nakuha na pagkakataon.