Một cuộc phỏng vấn của hội thảo là gì?

Một cuộc phỏng vấn của hội thảo là một phần của thủ tục tuyển dụng cho phép một số người phỏng vấn một ứng viên công việc cùng một lúc.Người phỏng vấn có thể bao gồm người đứng đầu bộ phận, những người từ các bộ phận liên quan, giám sát viên và thậm chí chủ sở hữu hoặc phó chủ tịch.Một cuộc phỏng vấn của hội thảo thường được thực hiện như một phần của quá trình phỏng vấn nhiều bước và có thể xảy ra sau khi một vài cuộc phỏng vấn trực tiếp đã được điều hướng thành công. Các cuộc phỏng vấn của bảng điều khiển nổi tiếng là căng thẳng.Nếu ngồi qua một cuộc phỏng vấn với một nhân viên tiềm năng đã rất khó khăn, việc có cả một phòng giám đốc điều hành nhìn chằm chằm và sa thải các câu hỏi vào một ứng cử viên công việc thần kinh có thể hết sức khiến một số người gây ra cho một số người.Các cuộc phỏng vấn của hội thảo cung cấp cơ hội tuyệt vời cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng để kích thước phía bên kia.Trong khi những người phỏng vấn có thể hiểu được tính cách của ứng viên, một ứng cử viên sắc sảo cũng có thể nhận được tín hiệu về các mối quan hệ làm việc và động lực nhóm có trong tổ chức.Đối với người phỏng vấn, điều quan trọng là không làm cho ứng viên cảm thấy choáng ngợp trong một cuộc phỏng vấn của hội thảo.Nói chung, một nhà tuyển dụng đang cố gắng đọc về tính cách và kỹ năng trung thực của người nộp đơn, không chỉ đơn giản là một ý tưởng về cách anh ta hoặc cô ta thực hiện trong một cuộc phỏng vấn căng thẳng.Một số bảng đi kèm với một danh sách các câu hỏi đã chuẩn bị cho mỗi ứng cử viên, để không trùng nhau với nhau.Nó cũng có thể là một ý tưởng tốt để chỉ định một người làm chủ tịch hoặc người đứng đầu bảng điều khiển, để người đó có thể giữ cho quá trình hoạt động trơn tru.Trong khi những người khác đang đặt câu hỏi, quan sát người phỏng vấn bảng điều khiển có cơ hội tuyệt vời để chú ý cẩn thận đến các câu trả lời và thái độ của ứng viên.Xem ngôn ngữ cơ thể có thể tiết lộ một số tiền đáng kinh ngạc về bản sắc của một người.Mặc dù cách cư xử không phải lúc nào cũng được coi là một sự thật tuyệt đối, các chuyên gia cho rằng các yếu tố chính như giao tiếp bằng mắt, vị trí cơ thể và giọng nói có thể rất nói.Tùy thuộc vào công việc có sẵn, các tín hiệu hành vi được quan sát trong một cuộc phỏng vấn của hội thảo có thể đi một chặng đường dài để hình thành một ý kiến gắn kết về sự phù hợp của ứng viên. Đối với người nộp đơn, một cuộc phỏng vấn của hội thảo giống như chơi ping-pong với sáu đối thủ cùng một lúc.Điều rất quan trọng là chia sẻ sự chú ý như nhau xung quanh phòng trong khi nói hoặc trả lời.Nhiều chuyên gia đề nghị giao tiếp bằng mắt với mọi người, và chắc chắn sẽ giải quyết câu trả lời cho người đã hỏi câu hỏi.Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bắt tay hoặc trao đổi lời tạm biệt bằng tất cả các thành viên tham gia hội thảo.Một người cảm thấy bị nhẹ nhàng hoặc bị bỏ qua có thể tạo ra sự khác biệt giữa một công việc và cơ hội bị bỏ lỡ.