Apa itu wawancara panel?

Wawancara panel adalah bagian dari prosedur perekrutan yang memungkinkan beberapa orang untuk mewawancarai kandidat pekerjaan sekaligus.Pewawancara dapat mencakup kepala departemen, orang-orang dari departemen terkait, pengawas, dan bahkan pemilik atau wakil presiden.Wawancara panel sering dilakukan sebagai bagian dari proses wawancara multi-langkah, dan dapat terjadi setelah beberapa wawancara satu-satu telah berhasil dinavigasi.

Wawancara panel terkenal menegangkan.Jika duduk melalui wawancara dengan seorang karyawan potensial sudah sulit, memiliki seluruh ruang eksekutif yang menatap dan memecat pertanyaan pada kandidat pekerjaan yang gugup dapat menjadi kepanikan yang benar -benar memimpin bagi sebagian orang.Wawancara panel memang memberikan peluang bagus bagi kandidat dan pengusaha untuk mengukur sisi lain.Sementara pewawancara dapat memahami kepribadian kandidat, kandidat yang cerdik juga dapat mengambil isyarat tentang hubungan kerja dan dinamika kelompok yang ada di dalam organisasi.

Untuk pewawancara, penting untuk tidak membuat kandidat merasa kewalahan selama wawancara panel.Secara umum, seorang majikan sedang mencoba membaca tentang kepribadian dan keterampilan yang jujur dari seorang pelamar, bukan hanya gagasan tentang bagaimana dia melakukan selama wawancara yang menegangkan.Beberapa panel datang dengan daftar pertanyaan yang disiapkan untuk setiap kandidat, agar tidak tumpang tindih satu sama lain.Mungkin juga merupakan ide yang baik untuk menunjuk satu orang sebagai kursi atau kepala panel, sehingga ia dapat menjaga prosesnya berjalan dengan lancar.

Sementara yang lain mengajukan pertanyaan, mengamati pewawancara panel memiliki kesempatan yang sangat baik untuk memperhatikan tanggapan dan sikap kandidat yang cermat.Menonton bahasa tubuh dapat mengungkapkan jumlah yang luar biasa tentang identitas seseorang.Meskipun tingkah laku tidak selalu dianggap sebagai kebenaran absolut, para ahli menyarankan bahwa faktor -faktor kunci seperti kontak mata, posisi tubuh, dan nada suara bisa sangat jitu.Bergantung pada pekerjaan yang tersedia, isyarat perilaku yang diamati dalam wawancara panel dapat membantu membentuk pendapat kohesif tentang kesesuaian pelamar.

Untuk pelamar, wawancara panel agak seperti bermain ping-pong dengan enam lawan sekaligus.Sangat penting untuk berbagi perhatian secara merata di sekitar ruangan saat berbicara atau merespons.Banyak ahli menyarankan melakukan kontak mata dengan semua orang, dan memastikan untuk menangani jawaban kepada orang yang telah mengajukan pertanyaan.Ketika wawancara selesai, berjabat tangan atau bertukar perpisahan yang sama dengan semua panelis.Satu orang merasa diremehkan atau diabaikan dapat membuat perbedaan antara pekerjaan dan kesempatan yang terlewatkan.