Mi az interjú értékelési űrlapja?

Az interjúkértékelési űrlap egy olyan dokumentum, amelyet az interjúkészítő vagy a bérbeadási menedzser fejez be az új állásajelölt interjúk során.Az interjúkészítőnek ki kell töltenie az űrlapot az interjú alatt és után, és válaszokat ad a konkrét kérdésekre, hogy segítsen felmérni, hogy az állásjelölt jó választás -e a pozíció számára.Egyes vállalatoknak van egy szokásos interjúkértékelési űrlapja, amelyet használnak, vagy számos különféle sablon található, amelyekhez ingyenesen elérhető.Az interjú értékelési űrlapja tartalmazhat kérdéseket a megjelenéssel kapcsolatos gondozással kapcsolatban;Bizonyított személyiségjegyek, például önbizalom, vezetés vagy érettség;a munkához szükséges készségek;ismeret a pozícióról;és az oktatás, a képzés és a jövőbeli karriercélok, csak néhányat említve.Inkább azt tartják és megosztják referenciaként azok között, akik a bérleti döntéseket hoznak, például az emberi erőforrás osztályon.Az értékelési űrlap számos okból is előnyös.Először is lehetővé teszi az interjúkészítő számára, hogy szervezett jegyzeteket készítsen az interjú során, ami megkönnyítheti bizonyos tények és benyomások visszahívását, miután több jelöltet interjút készített.Ezenkívül lehetővé teszi az emberek számára, akik nem lehetnek jelen az interjúban, hogy felülvizsgálják az űrlapot, és jobb képet kapjanak az állásjelöltről, mivel a legtöbb interjút legfeljebb egy vagy két emberrel folytatják;Segít annak dokumentálásában is, hogy az interjút megfelelő módon hajtották végre, ha bármilyen kérdés felmerül.A különféle osztályokra, készségekre vagy képesítésekre vonatkozó összes kérdést az egyik interjúkészítő felteheti, és az állásjelölt válaszát bárki felülvizsgálhatja, aki felmerült egy kérdés.Még akkor is, ha az interjú után csak egy személy felülvizsgálja az értékelési űrlapot, ez továbbra is hasznos eszköz az interjú értékeléséhez, és szükség esetén egy második interjúra való felkészüléshez.A forma szemléltetheti azokat a területeket, amelyekben a jelöltnek javítania kell a munka szempontjából, vagy olyan területeken, ahol pontosításra van szükség.vállalat.Ez lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy őszintén megossza tapasztalatait a vállalatnál dolgozó tapasztalatainak, és tegye meg a változásokra vonatkozó esetleges javaslatokat.A vállalat ezután felhasználhatja ezt az információt kiigazítások elvégzésére, vagy akár csak azért, hogy a munkavállaló fájlját későbbi referencia célokra tegye.