Apa itu Formulir Evaluasi Wawancara?

Form Formulir Evaluasi Wawancara adalah dokumen yang diisi oleh pewawancara atau manajer perekrutan selama proses wawancara untuk kandidat pekerjaan baru.Pewawancara perlu mengisi formulir selama dan setelah wawancara, memberikan jawaban atas pertanyaan spesifik untuk membantu menilai apakah kandidat pekerjaan adalah pilihan yang baik untuk posisi tersebut.Beberapa perusahaan akan memiliki formulir evaluasi wawancara standar yang mereka gunakan, atau ada sejumlah templat berbeda yang dapat diakses secara online gratis.Formulir evaluasi wawancara mungkin mencakup pertanyaan tentang perawatan yang diambil dalam penampilan;sifat -sifat kepribadian yang ditunjukkan, seperti ketegasan, kepemimpinan, atau kedewasaan;keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu;pengetahuan tentang posisi;dan pendidikan, pelatihan, dan tujuan karir di masa depan, hanya untuk beberapa nama.

Formulir evaluasi wawancara biasanya tidak ditunjukkan kepada kandidat pekerjaan;Sebaliknya, itu disimpan dan dibagikan sebagai referensi di antara mereka yang membuat keputusan perekrutan, seperti yang ada di departemen sumber daya manusia.Formulir evaluasi bermanfaat karena sejumlah alasan.Pertama, ini memungkinkan pewawancara untuk membuat catatan terorganisir selama wawancara, yang dapat membuatnya lebih mudah untuk mengingat fakta dan kesan tertentu setelah mewawancarai beberapa kandidat.Selain itu, ini memungkinkan orang yang tidak dapat hadir untuk wawancara untuk meninjau formulir dan mendapatkan gagasan yang lebih baik tentang kandidat pekerjaan, karena sebagian besar wawancara dilakukan dengan hanya satu atau dua orang paling banyak;Ini juga membantu mendokumentasikan bahwa wawancara dilakukan secara adil, jika ada pertanyaan nanti.

Setiap orang yang memiliki minat untuk mempelajari lebih lanjut tentang kandidat pekerjaan berpotensi menyumbangkan pertanyaan pada formulir evaluasi wawancara.Semua pertanyaan yang berkaitan dengan berbagai departemen, keterampilan atau kualifikasi kemudian dapat ditanyakan oleh satu pewawancara, dan jawaban kandidat pekerjaan dapat ditinjau oleh siapa saja yang menyumbangkan pertanyaan.Bahkan jika hanya satu orang yang akan meninjau formulir evaluasi setelah wawancara, itu masih merupakan alat yang menguntungkan untuk mengevaluasi wawancara, dan untuk mempersiapkan wawancara kedua jika perlu.Formulir dapat menggambarkan bidang -bidang di mana kandidat perlu ditingkatkan agar dapat dipertimbangkan untuk pekerjaan itu, atau area di mana klarifikasi diperlukan.

Beberapa orang juga menggunakan formulir evaluasi wawancara untuk wawancara keluar, ketika seorang karyawan meninggalkanperusahaan.Ini memungkinkan karyawan untuk dengan jujur berbagi pengalamannya bekerja untuk perusahaan, dan membuat saran yang mungkin untuk perubahan.Perusahaan kemudian dapat menggunakan informasi itu untuk melakukan penyesuaian atau bahkan hanya untuk menempatkan file karyawan untuk tujuan referensi di masa mendatang.