Mẫu đánh giá phỏng vấn là gì?

Một mẫu đánh giá phỏng vấn là một tài liệu được hoàn thành bởi người phỏng vấn hoặc người quản lý tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn cho một ứng viên công việc mới.Người phỏng vấn sẽ cần điền vào biểu mẫu trong và sau cuộc phỏng vấn, cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi cụ thể để giúp đánh giá liệu ứng viên công việc có phải là một lựa chọn tốt cho vị trí này hay không.Một số công ty sẽ có một hình thức đánh giá phỏng vấn tiêu chuẩn mà họ sử dụng hoặc có một số mẫu khác nhau có thể được truy cập miễn phí trực tuyến.Mẫu đánh giá phỏng vấn có thể bao gồm các câu hỏi liên quan đến việc chăm sóc ngoại hình;Đặc điểm tính cách thể hiện, chẳng hạn như sự quyết đoán, lãnh đạo hoặc trưởng thành;kỹ năng cần thiết cần thiết cho công việc;kiến thức về vị trí;và giáo dục, đào tạo và các mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai, chỉ kể tên một số.

Mẫu đánh giá phỏng vấn thường không được hiển thị cho ứng cử viên công việc;Thay vào đó, nó được giữ và chia sẻ như một tài liệu tham khảo trong số những người đưa ra quyết định tuyển dụng, chẳng hạn như những người trong bộ phận nhân sự.Hình thức đánh giá có lợi cho một số lý do.Đầu tiên, nó cho phép người phỏng vấn thực hiện các ghi chú có tổ chức trong cuộc phỏng vấn, điều này có thể giúp dễ dàng nhớ lại một số sự thật và ấn tượng sau khi phỏng vấn một số ứng viên.Ngoài ra, nó cho phép những người không thể có mặt cho cuộc phỏng vấn để xem xét biểu mẫu và có ý tưởng tốt hơn về ứng viên công việc, vì hầu hết các cuộc phỏng vấn được thực hiện chỉ với một hoặc hai người nhiều nhất;Nó cũng giúp ghi lại rằng cuộc phỏng vấn được thực hiện một cách hợp lý, nếu có bất kỳ câu hỏi nào xuất hiện sau đó. Mỗi người có hứng thú tìm hiểu thêm về ứng viên công việc có thể có khả năng đóng góp câu hỏi cho mẫu đánh giá phỏng vấn.Tất cả các câu hỏi liên quan đến các bộ phận, kỹ năng hoặc trình độ khác nhau sau đó có thể được một người phỏng vấn hỏi và các ứng viên trả lời có thể được xem xét bởi bất kỳ ai đóng góp một câu hỏi.Ngay cả khi chỉ có một người sẽ xem xét mẫu đánh giá sau cuộc phỏng vấn, nó vẫn là một công cụ có lợi để đánh giá cuộc phỏng vấn và chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thứ hai nếu cần thiết.Mẫu có thể minh họa các khu vực mà ứng viên sẽ cần cải thiện để được xem xét cho công việc hoặc các khu vực cần làm rõ.công ty.Điều này cho phép nhân viên chia sẻ trung thực kinh nghiệm của mình làm việc cho công ty và đưa ra bất kỳ đề xuất có thể để thay đổi.Công ty sau đó có thể sử dụng thông tin đó để thực hiện các điều chỉnh hoặc thậm chí chỉ để đặt hồ sơ nhân viên cho các mục đích tham khảo trong tương lai.