Mi a fizetés tárgyalása?

A fizetés tárgyalása a két fél, általában a munkavállaló és a munkáltató közötti párbeszéd létrehozásának folyamata.A tárgyalásokat azzal a céllal folytatják, hogy kölcsönösen elfogadható megállapodást köthessenek a fizetési arányról, amely akkor vonatkozik, ha az egyik fél a másik fél alkalmazottjává válik.Az ilyen típusú tárgyalásokat egy nagyobb tárgyalás részeként lehet beilleszteni, amely olyan kulcsfontosságú pontokat rendez, mint a munkaköri felelősség, az egészségbiztosítás és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó általános előnyök.A fizetés tárgyalásai a szakszervezeti szerződés tárgyalásának részeként is megtörténhetnek, vagy amikor a munkavállaló meg akarja vitatni a fizetésnövekedés lehetőségét.

A fizetési tárgyalások folyamata nyugodt és alkalmi lehet, vagy nagyon strukturált lehet.Az ilyen típusú munkavállalási tárgyalások alkalmi megközelítésének példája az lenne, ha a jelenlegi munkáltatót kéri a fizetésnövelésről.Ezt úgy lehet megtenni, ha egyszerűen ütemezheti a kinevezést a főnökkel, bemutatja a kérelmet, és megmutatja az indokot, hogy a munkavállaló úgy véli, hogy az emelkedés rendben van.A főnök és a munkavállaló megvitatja a kéréssel kapcsolatos különféle tényezőket, és remélhetőleg kölcsönös megállapodást kap a fizetés változásairól.

strukturáltabb helyzetekben a munkavállaló és a munkáltató képviselői révén fizetési tárgyalásokat lehet folytatni.Ebben a forgatókönyvben nem szokatlan, hogy a munkáltató bemutatja az ajánlati levél néven ismert dokumentumot.A levél egy olyan fizetési számot fog mondani, amelyet a munkavállaló elfogadhat vagy elutasíthat.Ha az első ajánlatot elutasítják, a munkavállaló ügynöke vagy képviselője számláló ajánlatgal válaszol.Ilyen módon a két fél továbbra is megállapodást kér a fizetésnövekedésről, amíg az egyik vagy mindkét fél megállapítja, hogy a kölcsönös megállapodás nem lehetséges.Ezen a ponton a fizetési tárgyalásokat a végére tekintik, és a munkavállalónak úgy kell döntenie, hogy a munkáltatónál marad, vagy másutt munkalehetőségeket keres.

A fizetés tárgyalása ritkán kezdődik, és egy üléssel végződik.Például a szakszervezetekkel foglalkozó tárgyalásokkal nagy esély van arra, hogy a munkáltatók és a szakszervezetek képviselői nagymértékben megvitatják a fizetésnövekedés kérdését, mielőtt bármilyen ajánlatot a tárgyalóasztalra helyeznének.Még akkor is kiváló esély van arra, hogy további vita folyik, általában a tárgyalások mindkét oldalán némi engedményt adnak annak érdekében, hogy javítsák a kölcsönös döntés meghozatalának esélyét, amely mindenki számára előnyös.

A fizetés tárgyalása néha része az új alkalmazottakkal folytatott kezdeti bérleti folyamatnak.Ez különösen igaz, ha megpróbálja felvenni a kulcsfontosságú személyzetet a versenytársaktól.Ahelyett, hogy egy nem tárgyalható fizetési összeget mutatna be, a leendő munkáltató olyan állási ajánlatot fog biztosítani, amelyet elfogadhatunk vagy elutasíthatnak.Ha elutasítják, akkor a leendő munkavállaló számára lehetséges, hogy egy másik számot benyújtanak ellen javaslatként.Ez általában elegendő a párbeszéd megnyitásához, amely a munkakapcsolat felépítésének meghatározásához vezet, ideértve a munkakapcsolat szabályozását célzó fizetést és előnyöket.