Ano ang negosasyon sa suweldo?

Ang negosasyon sa suweldo ay ang proseso ng pagtatatag ng isang pag -uusap sa pagitan ng dalawang partido, karaniwang isang empleyado at isang employer.Ang mga negosasyon ay isinasagawa na may layunin na maabot ang isang kapwa katanggap -tanggap na kasunduan sa rate ng suweldo na ilalapat kung ang isang partido ay gumana bilang isang empleyado ng ibang partido.Ang isang negosasyon sa ganitong uri ay maaaring isama bilang bahagi ng isang mas malaking negosasyon na nag -aayos ng mga pangunahing punto tulad ng mga responsibilidad sa trabaho, seguro sa kalusugan, at pangkalahatang mga benepisyo na nauugnay sa trabaho.Ang mga negosasyon sa suweldo ay maaari ring mangyari bilang bahagi ng negosasyon ng isang kontrata ng unyon, o kung nais ng empleyado na talakayin ang posibilidad ng pagtaas ng suweldo.

Ang proseso ng pag -uusap sa suweldo ay maaaring makapagpahinga at kaswal, o lubos na nakabalangkas.Ang isang halimbawa ng isang kaswal na diskarte sa ganitong uri ng negosasyon sa trabaho ay hihilingin sa isang kasalukuyang employer para sa pagtaas ng suweldo.Magagawa ito sa pamamagitan lamang ng pag -iskedyul ng isang appointment sa boss, ipinakita ang kahilingan, at pagbibigay ng mga kadahilanan kung bakit naniniwala ang empleyado na ang isang pagtaas ay maayos.Talakayin ng boss at empleyado ang iba't ibang mga kadahilanan na may kaugnayan sa kahilingan at sana ay magkaroon ng isang kasunduan sa isa't isa tungkol sa anumang mga pagbabago sa suweldo.

Sa mas nakabalangkas na mga sitwasyon, ang isang negosasyon sa suweldo ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng mga kinatawan ng empleyado at ng employer.Sa sitwasyong ito, hindi pangkaraniwan para sa employer na ipakita ang isang dokumento na kilala bilang isang sulat ng alok.Ang liham ay magsasaad ng isang pigura ng suweldo na maaaring tanggapin o tanggihan ng empleyado.Kung ang paunang alok ay tinanggihan, ang ahente o kinatawan ng empleyado ay tutugon sa isang counter alok.Sa ganitong paraan, ang dalawang partido ay patuloy na naghahanap ng kasunduan sa pagtaas ng suweldo hanggang sa matukoy ng isa o parehong partido na hindi posible ang kasunduan sa isa't isa.Sa puntong iyon, ang negosasyon sa suweldo ay itinuturing na sa isang pagtatapos, at ang empleyado ay dapat gumawa ng desisyon na manatili sa employer o maghanap ng mga pagkakataon sa trabaho sa ibang lugar.

Bihirang gawin ang isang negosasyon sa pag -uusap sa suweldo at magtatapos sa isang session.Halimbawa, sa mga negosasyon na kinasasangkutan ng mga unyon sa paggawa, mayroong isang magandang pagkakataon na tatalakayin ng mga employer at mga kinatawan ng unyon ng paggawa ang usapin ng pagtaas ng suweldo bago ang anumang alok ay mailagay sa talahanayan ng negosasyon.Kahit na sa puntong iyon, mayroong isang mahusay na pagkakataon na ang karagdagang debate ay magsasagawa, karaniwang sa bawat panig ng negosasyon na gumagawa ng ilang mga konsesyon upang mapagbuti ang pagkakataong maabot ang isang kapwa desisyon na makikinabang sa lahat ng nababahala.

Ang negosasyon sa suweldo ay kung minsan ay bahagi ng paunang proseso ng pag -upa sa mga bagong empleyado.Ito ay totoo lalo na kapag sinusubukan na umarkila ng mga pangunahing tauhan na malayo sa isang katunggali.Sa halip na ipakita ang isang hindi napagkasunduang halaga ng suweldo, ang prospective na employer ay magbibigay ng figure ng alok sa trabaho na maaaring tanggapin o tanggihan.Kung tinanggihan, posible para sa prospective na empleyado na magsumite ng ibang pigura bilang isang panukala sa counter.Ito ay karaniwang sapat upang buksan ang diyalogo na humahantong sa pagtukoy ng istraktura ng panukala ng trabaho, kasama na ang suweldo at mga benepisyo na mamamahala sa relasyon sa pagtatrabaho.