Apa itu negosiasi gaji?

Negosiasi gaji adalah proses pembentukan dialog antara dua pihak, biasanya seorang karyawan dan majikan.Negosiasi dilakukan dengan tujuan mencapai kesepakatan yang dapat diterima bersama pada tingkat pembayaran yang akan berlaku jika satu pihak berfungsi sebagai karyawan dari pihak lain.Negosiasi jenis ini dapat dimasukkan sebagai bagian dari negosiasi yang lebih besar yang menyelesaikan poin -poin penting seperti tanggung jawab pekerjaan, asuransi kesehatan, dan manfaat umum yang terkait dengan pekerjaan.Negosiasi gaji juga dapat terjadi sebagai bagian dari negosiasi kontrak serikat pekerja, atau ketika karyawan ingin membahas kemungkinan kenaikan gaji.

Proses negosiasi gaji bisa santai dan santai, atau sangat terstruktur.Contoh pendekatan kasual untuk jenis negosiasi pekerjaan ini adalah meminta pemberi kerja saat ini untuk kenaikan gaji.Ini dapat dilakukan dengan hanya menjadwalkan janji temu dengan bos, menghadirkan permintaan, dan memberikan alasan mengapa karyawan percaya kenaikan gaji sedang dilakukan.Bos dan karyawan membahas berbagai faktor yang terkait dengan permintaan dan mudah -mudahan mencapai kesepakatan bersama tentang perubahan gaji.

Dalam situasi yang lebih terstruktur, negosiasi gaji dapat dilakukan melalui perwakilan karyawan dan pemberi kerja.Dalam skenario ini, bukan hal yang aneh bagi majikan untuk menyajikan dokumen yang dikenal sebagai surat penawaran.Surat itu akan menyatakan angka gaji yang dapat diterima atau ditolak oleh karyawan.Jika penawaran awal ditolak, agen atau perwakilan karyawan akan menanggapi dengan penawaran balasan.Dengan cara ini, kedua pihak terus mencari kesepakatan tentang kenaikan gaji sampai satu atau kedua belah pihak menentukan bahwa kesepakatan timbal balik tidak dimungkinkan.Pada titik itu, negosiasi gaji dianggap berakhir, dan karyawan harus membuat keputusan untuk tetap bersama majikan atau mencari peluang kerja di tempat lain.

Jarang negosiasi gaji dimulai dan berakhir dengan satu sesi.Misalnya, dengan negosiasi yang melibatkan serikat buruh, ada peluang bagus bahwa pengusaha dan perwakilan serikat buruh akan membahas masalah kenaikan gaji secara mendalam sebelum penawaran ditempatkan di meja perundingan.Bahkan pada saat itu, ada peluang bagus bahwa perdebatan tambahan akan terjadi, biasanya dengan setiap sisi negosiasi membuat beberapa konsesi untuk meningkatkan peluang mencapai keputusan bersama yang memanfaatkan semua orang yang bersangkutan.

Negosiasi gaji kadang -kadang merupakan bagian dari proses perekrutan awal dengan karyawan baru.Ini terutama benar ketika mencoba mempekerjakan personel kunci dari pesaing.Daripada menghadirkan jumlah gaji yang tidak dapat dinegosiasikan, calon majikan akan memberikan angka penawaran pekerjaan yang dapat diterima atau ditolak.Jika ditolak, dimungkinkan bagi calon karyawan untuk menyerahkan angka yang berbeda sebagai proposal balasan.Ini biasanya cukup untuk membuka dialog yang mengarah pada menentukan struktur proposal pekerjaan, termasuk gaji dan tunjangan yang akan mengatur hubungan kerja.