Mi az a wellness terv?
A wellness -terv általában egy olyan politikára utal, amelyet egy munkáltató alkalmazott az egészséges életmód ösztönzésére alkalmazottai körében.Noha a politika további költségnek tekinthető a társaság számára, a jótékony hozam több, mint a költségek ellensúlyozása.A terv sikere attól függ, hogy mennyire jól szerveződik, és milyen mértékben használják fel az alkalmazottak.A terv nagy része önkéntes lesz, de lehet néhány ösztönzőt hozzáadni a részvétel ösztönzése érdekében.
Bármely wellness -terv megvizsgálja a szervezet általános egészségügyi előnyeit és problémáit.Ez nemcsak a követelések gondos áttekintését jelenti, hanem a munkavállalókkal való beszélgetést is, esetleg felmérést és a felügyelőkkel való beszélgetést is magában foglalja az általuk látott általános problémákról.Ezek az adatok összegyűjthetők és felhasználhatók olyan megoldásokkal, amelyek leküzdik a problémás területeket, ezáltal a szervezet munkavállalóinak általános életminőségéhez és egészségéhez.
A vállalati wellness terv fő előnye a termelés területén található.A boldog és egészséges alkalmazottak hajlamosak kevesebb munkát hiányozni, és munkában vannak jobban teljesítenek.Így a sikeres terv nemcsak egészségesebbé teszi a munkavállalót, hanem a társaságot is.hogy ezeket az előnyöket nyújtsa.Ez a szervezet egy bizonyos összegre szponzorálhatja a munkavállalói egészségügyi klub tagságát, így olcsóbbá válik a munkavállaló számára.Mások a helyszíni edzőteremeket kínálják a munkavállalók számára a szünetekben, az ebéd óráikban vagy a munka előtti és utáni felhasználásukhoz.Noha a bevétel csökkenhet, ha nem kínálnak cukorkákat és chipseket, ezt a jövőben befektetésnek tekintik.Az ilyen tárgyak egészségesebb snack -ételekkel történő cseréje szintén ösztönözni fogja azokat, akik teljes mértékben részt akarnak venni a wellness tervben.
Az egészségügyi észlelések és szűrések a munkavállalói wellness terv részét képezhetik.A vetítéseket nagyon egyszerűen felmérésként lehet elvégezni.Az alkalmazottak válaszolnak az egészséggel kapcsolatos kérdésekre, akár online, akár papír formában, jelezve preferenciáikat és szokásaikat.Ezeket ezután bizonyos kockázatokra értékelik, és visszajelzést adnak a munkavállalónak.A szűrések, például a mobil stroke -észlelés és a vérnyomás megfigyelése szintén elvégezhetők, gyakran közvetlenül a helyszínen.Ez nagyon kényelmes lehetőséget kínál.Noha a munkavállaló költségei lehetnek, ennek nagy részét a munkáltató felveheti.
Azok a vállalatok, amelyek egészségügyi tervet akarnak kezdeni, ellenőrizniük kell az egészségügyi terv biztosítási szolgáltatóját.Ezeknek a szervezeteknek gyakran olyan tanácsadók lesznek, akik segíthetnek a terv kidolgozásában, egyszerűen azért, mert ez is előnyös, ha kevesebb állítás van a feldolgozásra.Ha egy biztosítótársaság nem kínálja ezt a szolgáltatást, akkor a magán tanácsadók is szerződést kaphatnak, hogy segítsenek átfogó megoldás kidolgozásában.