Ano ang isang plano sa wellness?

Ang isang plano sa kagalingan ay karaniwang tumutukoy sa isang patakaran na ipinatupad ng isang employer upang hikayatin ang malusog na pamumuhay sa mga empleyado nito.Bagaman ang patakaran ay maaaring isaalang -alang na isang dagdag na gastos sa kumpanya, ang kapaki -pakinabang na pagbabalik ay maaaring higit pa sa kontra sa gastos.Ang tagumpay ng plano ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ito ay naayos, at ang antas kung saan ginagamit ito ng mga empleyado.Karamihan sa plano ay kusang -loob, ngunit maaaring may ilang mga insentibo na idinagdag upang hikayatin ang pakikilahok.

Ang anumang plano sa kagalingan ay titingnan ang pangkalahatang mga benepisyo sa kalusugan at mga problema sa loob ng isang samahan.Ito ay kasangkot hindi lamang isang maingat na pagsusuri ng mga paghahabol, kundi pati na rin ang pakikipag -usap sa mga empleyado, marahil ay nagpapadala ng isang survey at nakikipag -usap sa mga tagapangasiwa tungkol sa mga karaniwang problema na nakikita nila.Ang data na ito ay maaaring makolekta at ginamit upang makabuo ng mga solusyon na labanan ang mga lugar ng problema, sa gayon ay humahantong sa isang pangkalahatang mas mataas na kalidad ng buhay at kalusugan para sa mga manggagawa sa samahan.Ang mga empleyado na masaya at malusog ay may posibilidad na makaligtaan ang mas kaunting trabaho, at mas mahusay na gumanap kapag nasa trabaho sila.Kaya, ang isang matagumpay na plano ay maaaring hindi lamang gawing mas malusog ang empleyado, kundi pati na rin ang kumpanya sa kabuuan.

?upang mag -alok ng mga benepisyo na ito.Ang mga samahang ito ay maaaring isponsor ang pagiging kasapi ng Health Club ng empleyado sa isang tiyak na halaga, na ginagawang mas mura para sa empleyado.Ang iba ay mag-aalok ng mga on-site na silid ng ehersisyo para magamit ng mga empleyado sa kanilang mga pahinga, oras ng tanghalian, o bago at pagkatapos ng trabaho.Kahit na maaaring bumaba ang kita kung ang mga kendi at chips ay hindi inaalok, ito ay itinuturing na isang pamumuhunan sa hinaharap.Ang pagpapalit ng mga nasabing item sa malusog na pagkain ng meryenda ay makakatulong din na hikayatin ang mga nais na ganap na lumahok sa plano ng wellness.Ang mga pag -screen ay maaaring gawin nang simple bilang mga survey.Sasagutin ng mga empleyado ang mga tanong na nauugnay sa kalusugan, alinman sa online, o sa pamamagitan ng form ng papel, na nagpapahiwatig ng kanilang mga kagustuhan at gawi.Ang mga ito ay nasuri para sa ilang mga panganib at puna ay ibinibigay sa empleyado.Ang mga pag -screen, tulad ng mobile stroke detection at pagsubaybay sa presyon ng dugo, ay maaari ring gawin, madalas na nasa site.Nagbibigay ito ng isang napaka -maginhawang pagpipilian.Kahit na maaaring magkaroon ng gastos sa empleyado, ang karamihan sa mga iyon ay maaaring kunin ng employer.

Ang mga kumpanya na nais magsimula ng isang plano sa kalusugan ay dapat suriin sa kanilang tagapagbigay ng seguro sa kalusugan.Kadalasan, ang mga samahang ito ay magkakaroon ng mga consultant sa mga kawani na makakatulong sa paglikha ng isang plano, dahil lamang sa nakikinabang ito sa kanila kung may mas kaunting mga pag -angkin na iproseso.Kung ang isang kumpanya ng seguro ay hindi nag -aalok ng serbisyong iyon, ang mga pribadong consultant ay maaari ring makontrata upang makatulong na magkaroon ng isang komprehensibong solusyon.