Apa itu rencana kesehatan?

Rencana kesehatan yang umumnya mengacu pada kebijakan yang diterapkan oleh pemberi kerja untuk mendorong gaya hidup sehat di antara karyawannya.Meskipun kebijakan tersebut dapat dianggap sebagai biaya tambahan kepada perusahaan, pengembalian yang menguntungkan mungkin lebih dari menangkal biaya.Keberhasilan rencana tergantung pada seberapa baik itu diatur, dan sejauh mana karyawan memanfaatkannya.Sebagian besar rencana akan bersifat sukarela, tetapi mungkin ada beberapa insentif yang ditambahkan untuk mendorong partisipasi.

Setiap rencana kesehatan akan melihat keseluruhan manfaat kesehatan dan masalah dalam suatu organisasi.Ini akan melibatkan tidak hanya tinjauan yang cermat terhadap klaim, tetapi juga berbicara dengan karyawan, mungkin mengirimkan survei dan berbicara dengan pengawas tentang masalah umum yang mereka lihat.Data ini dapat dikumpulkan dan digunakan untuk menghasilkan solusi yang memerangi bidang masalah, sehingga mengarah pada kualitas hidup dan kesehatan yang lebih tinggi untuk pekerja organisasi.

Manfaat utama dari rencana kesehatan perusahaan adalah di bidang produksi.Karyawan yang bahagia dan sehat cenderung kehilangan lebih sedikit pekerjaan, dan berkinerja lebih baik ketika mereka sedang bekerja.Dengan demikian, rencana yang sukses mungkin tidak hanya membuat karyawan lebih sehat, tetapi juga perusahaan secara keseluruhan.

Meskipun keanggotaan klub kesehatan, atau fasilitas latihan di tempat, bukan bagian wajib dari menciptakan rencana kesehatan yang baik, banyak perusahaan memilih perusahaanuntuk menawarkan manfaat ini.Organisasi ini dapat mensponsori keanggotaan klub kesehatan karyawan ke jumlah tertentu, membuatnya lebih murah untuk karyawan.Orang lain akan menawarkan ruang olahraga di tempat untuk digunakan karyawan saat istirahat, jam makan siang, atau sebelum dan sesudah bekerja.

Beberapa organisasi bahkan akan membatasi apa yang ditawarkan dalam mesin penjual otomatis perusahaan sebagai bagian dari rencana kesehatan perusahaan.Meskipun pendapatan dapat turun jika permen dan chip tidak ditawarkan, ini dianggap sebagai investasi di masa depan.Mengganti barang -barang seperti itu dengan makanan ringan yang lebih sehat juga akan membantu mendorong mereka yang ingin berpartisipasi sepenuhnya dalam rencana kesehatan.

Deteksi dan pemutaran kesehatan juga dapat menjadi bagian dari rencana kesehatan karyawan.Pemutaran mungkin dilakukan dengan sangat sederhana sebagai survei.Karyawan akan menjawab pertanyaan terkait kesehatan, baik online, atau dengan bentuk kertas, menunjukkan preferensi dan kebiasaan mereka.Itu kemudian dinilai untuk risiko dan umpan balik tertentu diberikan kepada karyawan.Pemutaran, seperti deteksi stroke seluler dan pemantauan tekanan darah, juga dapat dilakukan, seringkali tepat di lokasi.Ini memberikan opsi yang sangat nyaman.Meskipun mungkin ada biaya untuk karyawan, banyak dari itu dapat diambil oleh majikan.

Perusahaan yang ingin memulai rencana kesehatan harus memeriksa dengan penyedia asuransi rencana kesehatan mereka.Seringkali, organisasi -organisasi ini akan memiliki konsultan pada staf yang dapat membantu merancang rencana, hanya karena itu juga menguntungkan mereka jika ada lebih sedikit klaim untuk diproses.Jika perusahaan asuransi tidak menawarkan layanan itu, konsultan swasta juga dapat dikontrak untuk membantu menghasilkan solusi yang komprehensif.