Kế hoạch chăm sóc sức khỏe là gì?

Một kế hoạch chăm sóc sức khỏe thường đề cập đến một chính sách được thực hiện bởi một nhà tuyển dụng để khuyến khích lối sống lành mạnh trong các nhân viên của mình.Mặc dù chính sách có thể được coi là một chi phí bổ sung cho công ty, nhưng lợi nhuận có lợi có thể chống lại chi phí.Thành công của kế hoạch phụ thuộc vào mức độ tổ chức của nó và mức độ mà nhân viên sử dụng nó.Phần lớn kế hoạch sẽ là tự nguyện, nhưng có thể có một số ưu đãi được thêm vào để khuyến khích sự tham gia. Bất kỳ kế hoạch chăm sóc sức khỏe nào cũng sẽ xem xét các lợi ích và vấn đề sức khỏe tổng thể trong một tổ chức.Điều này sẽ không chỉ liên quan đến việc xem xét cẩn thận các khiếu nại, mà còn nói chuyện với nhân viên, có lẽ gửi một cuộc khảo sát và nói chuyện với các giám sát viên về các vấn đề phổ biến mà họ thấy.Dữ liệu này có thể được thu thập và sử dụng để đưa ra các giải pháp chống lại các khu vực có vấn đề, do đó dẫn đến chất lượng cuộc sống và sức khỏe cao hơn cho các nhân viên tổ chức. Lợi ích chính của kế hoạch chăm sóc sức khỏe của công ty là trong lĩnh vực sản xuất.Những nhân viên hạnh phúc và khỏe mạnh có xu hướng bỏ lỡ công việc ít hơn và hoạt động tốt hơn khi họ đang làm việc.Do đó, một kế hoạch thành công có thể không chỉ làm cho nhân viên khỏe mạnh hơn mà còn cả công ty.để cung cấp những lợi ích này.Các tổ chức này có thể tài trợ cho một thành viên Câu lạc bộ Sức khỏe Nhân viên đến một số tiền nhất định, làm cho nó rẻ hơn cho nhân viên.Những người khác sẽ cung cấp phòng tập thể dục tại chỗ cho nhân viên sử dụng vào giờ nghỉ, giờ ăn trưa hoặc trước và sau khi làm việc. Một số tổ chức thậm chí sẽ giới hạn những gì được cung cấp trong máy bán hàng tự động của công ty như là một phần của kế hoạch chăm sóc sức khỏe của công ty.Mặc dù doanh thu có thể giảm nếu thanh kẹo và chip không được cung cấp, nhưng đây được coi là một khoản đầu tư trong tương lai.Thay thế các mặt hàng như vậy bằng thực phẩm ăn nhẹ lành mạnh hơn cũng sẽ giúp khuyến khích những người muốn tham gia đầy đủ vào kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Phát hiện và kiểm tra sức khỏe cũng có thể là một phần của kế hoạch chăm sóc sức khỏe của nhân viên.Sàng lọc có thể được thực hiện rất đơn giản là khảo sát.Nhân viên sẽ trả lời các câu hỏi liên quan đến sức khỏe, trực tuyến hoặc bằng hình thức giấy, cho thấy sở thích và thói quen của họ.Những điều đó sau đó được đánh giá cho một số rủi ro và phản hồi được cung cấp cho nhân viên.Các sàng lọc, chẳng hạn như phát hiện đột quỵ di động và theo dõi huyết áp, cũng có thể được thực hiện, thường là ngay tại chỗ.Điều này cung cấp một tùy chọn rất thuận tiện.Mặc dù có thể có một chi phí cho nhân viên, nhưng phần lớn trong số đó có thể được người sử dụng lao động chọn.Thông thường, các tổ chức này sẽ có các chuyên gia tư vấn cho đội ngũ nhân viên có thể giúp đưa ra kế hoạch, đơn giản vì nó cũng có lợi cho họ nếu có ít yêu cầu xử lý hơn.Nếu một công ty bảo hiểm không cung cấp dịch vụ đó, các chuyên gia tư vấn tư nhân cũng có thể được ký hợp đồng để giúp đưa ra một giải pháp toàn diện.