Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) berbasis dalam pemanfaatan karyawan yang efisien untuk mencapai dua tujuan utama dalam suatu perusahaan atau organisasi lain.Yang pertama adalah secara efektif memanfaatkan bakat dan kemampuan masing -masing karyawan untuk memenuhi tujuan operasional yang merupakan tujuan akhir organisasi.Bersamaan dengan ini, praktik ini juga berupaya memastikan bahwa karyawan individu puas dengan lingkungan kerja mereka dan kompensasi dan manfaat yang mereka terima.

Kadang -kadang, dua fungsi HRM utama tampaknya berselisih satu sama lain.Tentu saja ada contoh di mana tidak mungkin untuk sampai pada solusi yang sejalan dengan tujuan perusahaan dan keinginan karyawan.Ketika ini terjadi, manajer yang efektif dihadapkan pada tugas menemukan resolusi yang melindungi kepentingan perusahaan, tetapi pada saat yang sama memberikan tingkat kepuasan yang dapat diterima dan dapat diterima kepada karyawan.Proses ini kadang -kadang dapat mengambil banyak keahlian dari personel sumber daya manusia, tetapi pada akhirnya dapat membantu membangun solusi terbaik untuk semua pihak yang bersangkutan.

di antara masalah sumber daya manusia yang umumnya ditangani oleh personel manajemen SDM adalah penyusunandari deskripsi posisi untuk semua tingkat pekerjaan di dalam perusahaan, menetapkan standar dan prosedur yang digunakan untuk mempekerjakan karyawan baru, dan menentukan manfaat yang diperluas ke karyawan yang ada.Prosedur disipliner, serta prosedur untuk mengenali karyawan untuk pekerjaan teladan, juga berada di bawah provinsi manajemen sumber daya manusia.Departemen SDM sering berupaya memberikan paket manfaat berkualitas tinggi yang mungkin, mengingat posisi keuangan perusahaan saat ini.Untuk tujuan ini, personel biasanya akan mencari yang terbaik dalam asuransi kesehatan kelompok, program pensiun, pembagian keuntungan, dan liburan dan hari -hari pribadi.

Mempersiapkan dan memelihara buku pegangan karyawan perusahaan sering kali merupakan provinsi manajemen sumber daya manusia.Sebagai bagian dari proses itu, tim manajemen akan memastikan bahwa semua pedoman dan peraturan yang terkandung dalam teks mematuhi hukum lokal, regional, dan nasional yang mempengaruhi status karyawan.Manajer juga akan memberikan semua karyawan kesempatan untuk memahami ketentuan dalam buku pegangan, baik sebagai bagian dari orientasi karyawan baru dan sebagai proses pendidikan karyawan yang berkelanjutan.

Seringkali, manajemen sumber daya manusia dan personel dipanggil untuk memediasi ketidaksepakatan antara karyawan dan pengawas langsung.Dalam situasi ini, mediator akan berusaha untuk mewakili kepentingan terbaik perusahaan, memastikan bahwa dialog dan proses sesuai dengan undang -undang yang mengatur pekerjaan di negara tempat tinggal, dan berupaya melakukan resolusi dan rekonsiliasi semua pihak.