Quản lý nguồn nhân lực là gì?

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) dựa trên việc sử dụng hiệu quả nhân viên để đạt được hai mục tiêu chính trong một công ty hoặc tổ chức khác.Đầu tiên là sử dụng hiệu quả các tài năng và khả năng của mỗi nhân viên để đáp ứng các mục tiêu hoạt động là mục đích cuối cùng của tổ chức.Cùng với điều này, thực tế cũng tìm cách đảm bảo rằng các nhân viên cá nhân hài lòng với cả môi trường làm việc và bồi thường và lợi ích mà họ nhận được.Đôi khi, hai hàm HRM chính dường như mâu thuẫn với nhau.Chắc chắn có những trường hợp không thể đến các giải pháp phù hợp với cả mục tiêu của công ty và mong muốn của nhân viên.Khi điều này xảy ra, các nhà quản lý hiệu quả phải đối mặt với nhiệm vụ tìm kiếm một nghị quyết bảo vệ lợi ích của công ty, nhưng đồng thời cung cấp và mức độ hài lòng chấp nhận được cho nhân viên.Quá trình này đôi khi có thể có rất nhiều chuyên môn về nhân viên nguồn nhân lực, nhưng cuối cùng có thể giúp thiết lập giải pháp tốt nhất cho tất cả các bên liên quan.về các mô tả vị trí cho tất cả các cấp độ việc làm trong công ty, thiết lập các tiêu chuẩn và quy trình được sử dụng để thuê nhân viên mới và xác định các lợi ích được mở rộng cho nhân viên hiện tại.Các thủ tục kỷ luật, cũng như các thủ tục công nhận nhân viên cho công việc mẫu mực, cũng thuộc tỉnh quản lý nguồn nhân lực.Bộ phận nhân sự thường tìm cách cung cấp các gói lợi ích chất lượng cao nhất có thể, với tình hình tài chính hiện tại của công ty.Cuối cùng, nhân sự thường sẽ tìm kiếm những người giỏi nhất trong bảo hiểm y tế nhóm, chương trình nghỉ hưu, chia sẻ lợi nhuận, và ngày nghỉ và ngày cá nhân.Chuẩn bị và duy trì sổ tay nhân viên của công ty thường là tỉnh quản lý nguồn nhân lực.Là một phần của quy trình đó, nhóm quản lý sẽ đảm bảo rằng tất cả các hướng dẫn và quy định có trong văn bản tuân thủ luật pháp địa phương, khu vực và quốc gia ảnh hưởng đến tình trạng của nhân viên.Các nhà quản lý cũng sẽ cung cấp cho tất cả nhân viên cơ hội để hiểu các điều khoản trong sổ tay, vừa là một phần của định hướng nhân viên mới và là một quy trình giáo dục nhân viên đang diễn ra.Thông thường, quản lý nguồn nhân lực và nhân sự được kêu gọi làm trung gian cho sự bất đồng giữa nhân viên và người giám sát ngay lập tức.Trong những tình huống này, hòa giải viên sẽ tìm cách đại diện cho lợi ích tốt nhất của công ty, đảm bảo rằng cuộc đối thoại và quy trình tuân thủ luật pháp điều chỉnh việc làm trong nước cư trú và tìm cách thực hiện giải quyết và hòa giải của tất cả các bên.