Apa peran motivasi dalam perilaku organisasi?

Peran motivasi dalam perilaku organisasi dapat memiliki dampak kritis pada produktivitas, suasana tempat kerja, dan banyak bidang lain yang membantu menentukan tingkat keberhasilan organisasi.Memahami pentingnya psikologis motivasi dapat membantu bisnis, sekolah, tim olahraga, dan organisasi lain menciptakan budaya yang sehat dan mendukung yang membantu memenuhi tujuan organisasi.Beberapa praktik terpenting yang dapat meningkatkan motivasi dalam perilaku organisasi termasuk kepemimpinan yang kuat, program insentif, dan kebijakan yang adil.

Motivasi adalah apa yang mendorong seseorang untuk berpartisipasi dalam suatu organisasi.Orang yang termotivasi umumnya bekerja lebih keras, menghasilkan lebih banyak, dan mempertahankan sikap yang lebih baik daripada orang yang merasa tidak termotivasi.Misalnya, seorang siswa yang merasa telah diperlakukan secara tidak adil oleh seorang guru mungkin merasa dorongan untuk melewatkan kelas atau mengabaikan tugas pekerjaan rumah, sementara seorang siswa yang menikmati kelas mungkin bersemangat untuk pergi setiap hari dan menantikan proyek.Ketika tenaga kerja atau tim peserta merasa termotivasi, mungkin lebih mudah bagi organisasi untuk mencapai tujuannya secara efisien.

Memenuhi peran motivasi dalam perilaku organisasi membutuhkan studi mendalam tentang kebutuhan, tujuan, dan harapan.Ketika tempat kerja membayar seorang karyawan, itu membantunya memenuhi kebutuhan dasar, seperti kemampuan untuk membayar makanan dan tempat tinggal.Lebih lanjut, jika tempat kerja memberikan manfaat medis, stimulasi kreatif, dan program pengayaan, ia bekerja untuk memenuhi kebutuhan kritis dan sekunder karyawannya, sehingga memotivasi mereka untuk terus bekerja.Sementara pembayaran biasanya digunakan sebagai insentif dasar, motivasi dalam perilaku organisasi dapat ditambah dengan menyediakan layanan dan program yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan dan harapan anggota.

Selain memenuhi kebutuhan peserta melalui cara kompensasi, ada banyak strategi lain yang dapat meningkatkan motivasi dalam perilaku organisasi.Melatih para pemimpin yang kuat dapat menjadi alat motivasi yang penting, karena pekerja mungkin lebih produktif di bawah pengawas yang kuat dan terlatih yang mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat mereka.Membuat program insentif, seperti struktur bonus, yang menghargai kinerja superior juga dapat mendorong peserta untuk bekerja lebih produktif.

Salah satu kunci terpenting untuk motivasi dalam perilaku organisasi adalah matriks yang mendasari kebijakan yang adil.Jika peserta merasa berada dalam sistem yang dicurangi, mereka dapat dengan cepat kehilangan keinginan untuk berpartisipasi, karena mereka melihat sedikit atau tidak ada manfaatnya.Dalam sebuah organisasi di mana setiap orang memiliki peluang yang adil untuk berhasil, tempat yang aman untuk bekerja, dan merasa dihormati oleh teman sebaya dan atasan, mungkin lebih mudah untuk mempertahankan tingkat motivasi yang tinggi.Membuat dan menegakkan kebijakan etika yang kuat dapat membantu memastikan bahwa motivasi tidak terhalang oleh praktik yang tidak adil.