Apa itu motivasi ekstrinsik?

Motivasi dapat didefinisikan sebagai kesediaan untuk bertindak atau mekanisme internal yang merangsang perilaku berorientasi tujuan.Untuk manusia, biasanya ada dua jenis motivasi: intrinsik dan ekstrinsik.Motivasi ekstrinsik berasal dari luar individu.

Beberapa contoh sumber motivasi ekstrinsik adalah sistem penilaian, piala, popularitas atau uang.Motivasi ekstrinsik mungkin juga negatif, seperti halnya dengan hukuman atau paksaan.Bagaimanapun, jenis motivasi ini berakar pada sumber eksternal;Itu berasal dari lingkungan individu, bukan dari dalam individu.

Motivasi ekstrinsik hadir sepanjang kehidupan seseorang.Sebagai seorang anak, seorang individu mengalaminya dalam bentuk nilai pada tes dan penugasan atau dalam bentuk peningkatan popularitas yang merupakan hasil dari perilaku tertentu.Di masa dewasa, seorang individu mengalaminya dalam bentuk gajinya, status atau pengakuannya dan bahkan hal -hal sehari -hari seperti hadiah kartu kredit atau insentif.

Jenis motivasi lainnya adalah intrinsik.Ini dapat dibedakan dari ekstrinsik karena motivasi berasal dari manfaat yang melekat pada aktivitas atau perilaku itu sendiri.Motivasi intrinsik berasal dari dalam individu;Motivasi hadir karena orang tersebut menikmati tugas atau perilaku tertentu, merasakan rasa puas bekerja atau merasa senang setelah menyelesaikannya.Orang yang bermotivasi intrinsik mungkin masih mencari hadiah untuk perilaku, tetapi hadiah itu bukan satu -satunya tujuan perilaku tersebut.Salah satu contoh motivasi intrinsik adalah ketika seseorang bekerja pada teka -teki Sudoku hanya karena ia menemukan kesenangan dalam kegiatan tersebut.

Motivasi ekstrinsik dapat sangat efektif dalam memunculkan perilaku tertentu.Seseorang yang termotivasi secara ekstrinsik dapat mengerjakan tugas bahkan jika dia tidak tertarik padanya, semata -mata untuk tujuan menerima hadiah yang diantisipasi atau menghindari hukuman.Karena itu, individu mungkin menjadi lebih fokus pada hadiah dan kurang fokus pada tugas itu sendiri dan mungkin berhenti menyelesaikan tugas ketika hadiah tidak lagi tersedia.

Ada aspek negatif untuk motivasi ekstrinsik.Penelitian menunjukkan bahwa menerima imbalan ekstrinsik dapat mengurangi tingkat motivasi intrinsik seseorang.Ketika seseorang dihargai untuk suatu tugas, alasan apa dia harus menyelesaikan tugas untuk apa -apa?Selain itu, motivasi ekstrinsik tidak dapat dipertahankan;Ketika hukuman atau hadiah tetap pada tingkat yang sama selama periode waktu tertentu, motivasi berkurang, dan individu membutuhkan hadiah atau hukuman yang lebih besar untuk perilaku yang sama.

Motivasi ekstrinsik mungkin segera berhasil dan mudah digunakan, tetapi imbalan eksternal biasanya tidak efektif dalam jangka panjang.Motivasi intrinsik, di sisi lain, bisa mandiri dan bertahan.Penelitian menunjukkan bahwa jenis motivasi ini lebih sering dikaitkan dengan keberhasilan akademik yang berkelanjutan daripada tipe ekstrinsik.