Ano ang extrinsic motivation?

Ang pagganyak ay maaaring tukuyin bilang pagpayag na kumilos o ang panloob na mekanismo na nagpapasigla sa pag-uugali na nakatuon sa layunin.Para sa mga tao, karaniwang mayroong dalawang uri ng pagganyak: intrinsic at extrinsic.Ang extrinsic motivation ay nagmula sa labas ng indibidwal.

Ang ilang mga halimbawa ng mga mapagkukunan ng extrinsic motivation ay mga sistema ng grading, tropeo, katanyagan o pera.Ang extrinsic motivation ay maaari ring negatibo, tulad ng kaso sa mga parusa o pamimilit.Sa anumang kaso, ang ganitong uri ng pagganyak ay nakaugat sa mga panlabas na mapagkukunan;Nagmula ito sa kapaligiran ng indibidwal, sa halip na mula sa loob ng indibidwal.

Ang extrinsic motivation ay naroroon sa buong buhay ng isang tao.Bilang isang bata, ang isang indibidwal ay nakakaranas nito sa anyo ng mga marka sa mga pagsubok at mga takdang -aralin o sa anyo ng pagtaas ng katanyagan na bunga ng ilang pag -uugali.Sa pagtanda, ang isang indibidwal ay nakakaranas nito sa anyo ng kanyang suweldo, katayuan o pagkilala at kahit na pang -araw -araw na mga bagay tulad ng mga gantimpala o insentibo sa credit card.

Ang iba pang uri ng pagganyak ay intrinsic.Maaari itong maiiba mula sa extrinsic na ang pagganyak ay nagmula sa mga benepisyo na likas sa aktibidad o pag -uugali mismo.Ang intrinsic motivation ay nagmula sa loob ng indibidwal;Ang pagganyak ay naroroon dahil ang tao ay nasisiyahan sa isang tiyak na gawain o pag -uugali, nakakaramdam ng kasiyahan na nagtatrabaho dito o nakakaramdam ng kasiyahan sa pagkumpleto nito.Ang isang intrinsically motivation na tao ay maaaring humingi pa rin ng gantimpala para sa pag -uugali, ngunit ang gantimpala ay hindi lamang ang layunin para sa pag -uugali.Ang isang halimbawa ng intrinsic motivation ay kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa mga puzzle ng Sudoku dahil lamang sa natagpuan niya ang kasiyahan sa aktibidad.Ang isang tao na extrinsically motivation ay maaaring gumana sa isang gawain kahit na wala siyang interes dito, para lamang sa layunin ng pagtanggap ng inaasahang gantimpala o pag -iwas sa parusa.Dahil dito, ang indibidwal ay maaaring maging mas nakatuon sa gantimpala at hindi gaanong nakatuon sa gawain mismo at maaaring tumigil sa pagkumpleto ng gawain kapag hindi na magagamit ang gantimpala.

May mga negatibong aspeto sa extrinsic motivation.Ipinapahiwatig ng pananaliksik na ang pagtanggap ng mga extrinsic na gantimpala ay maaaring mabawasan ang antas ng intrinsic motivation ng isang tao.Kapag ang isang tao ay gagantimpalaan para sa isang gawain, anong dahilan ang kailangan niyang makumpleto ang gawain nang wala?Bilang karagdagan, ang extrinsic motivation ay hindi maaaring mapanatili;Kapag ang parusa o gantimpala ay mananatili sa parehong antas sa loob ng isang panahon, ang pagganyak ay nababawasan, at ang indibidwal ay nangangailangan ng higit na mga gantimpala o parusa para sa parehong pag -uugali.

Ang extrinsic motivation ay maaaring agad na matagumpay at madaling gamitin, ngunit ang mga panlabas na gantimpala ay karaniwang hindi epektibo sa pangmatagalang panahon.Ang intrinsic motivation, sa kabilang banda, ay maaaring mapanatili ang sarili at matatag.Ipinapakita ng pananaliksik na ang ganitong uri ng pagganyak ay mas madalas na nauugnay sa patuloy na tagumpay sa akademiko kaysa sa uri ng extrinsic.