Ano ang pagsasanay sa malambot na kasanayan?

Ang layunin ng pagsasanay sa malambot na kasanayan ay naglalayong mapagbuti ang mga kasanayan sa mga tao.Ang termino ay karaniwang ginagamit sa kaibahan ng mga mahirap na kasanayan, na tumutukoy sa tiyak na teknikal na kadalubhasaan o iba pang propesyonal na kaalaman na natatangi sa trabaho ng isang tao.Ang ilang mga halimbawa ng malambot na kasanayan ay serbisyo sa customer, interpersonal na komunikasyon, at pag -uugali sa negosyo.Sa mga nagdaang taon, napagtanto ng mga negosyo na ang pagiging kabaitan at iba pang mga personal na katangian ay mahalaga lamang sa kanilang tagumpay bilang mahirap na kasanayan, at niyakap nila ang pilosopiya sa likod ng pagsasanay sa malambot na kasanayan.Mayroong iba't ibang mga uri ng pagsasanay, at ang bawat isa ay maaaring isipin na may kaugnayan sa isa sa mga sumusunod na tatlong pangkat: mga empleyado, employer, o mga naghahanap ng trabaho.Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagkumpleto ng pagsasanay, kabilang ang mga online na kurso, software ng pagsasanay, at mga sesyon ng tao.Maaari silang malaman ang mga indibidwal na kasanayan, tulad ng pamamahala ng oras at pagiging produktibo.Habang ang mga estratehiya na ito ay maaaring hindi direktang nauugnay sa kaalaman sa teknikal ng isang empleyado, maaari silang tulungan siya na maging isang mas mahusay na bilog at mahusay na manggagawa.Ang isa pang madalas na itinuro ang malambot na kasanayan ay ang komunikasyon ng interpersonal.Dahil ang karamihan sa mga trabaho ay sumasama sa pagtatrabaho sa hindi bababa sa isang ibang tao, ang mga empleyado ay karaniwang makikinabang mula sa pag -aaral ng mga positibong diskarte sa komunikasyon.Ang pamumuno at paggawa ng desisyon ay dalawang karaniwang mga lugar na nakatuon.May posibilidad din silang harapin ang higit pa sa mga sensitibong isyu na maaaring harapin ng mga employer.Ang ilang mga tipikal na halimbawa nito ay kinabibilangan ng paglutas ng salungatan at pagharap sa mga paghahabol sa sekswal na panliligalig.

Ang iba pang mga uri ng pagsasanay ay maaaring magturo ng mga tiyak na kasanayan sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa publiko.Dalawang karaniwang halimbawa ang pag -uugali sa negosyo at serbisyo sa customer.Ang ilan sa mga programang pagsasanay na ito ay nagta -target ng mga walang trabaho na naghahanap ng trabaho o mga taong naghahanap ng pagbabago sa karera.Ang mga kasanayan na nakuha nila mula sa naturang pagsasanay ay maaaring makinabang sa kanila sa mga panayam sa trabaho at sa kanilang mga bagong kapaligiran sa trabaho.

Maraming mga pagpipilian sa pagsasanay sa malambot na kasanayan ay magagamit online, o sa pamamagitan ng pag -order ng isang serye ng CD o DVD.Ang ilang mga libreng artikulo at iba pang mga mapagkukunan ay matatagpuan sa online, pati na rin, habang ang karamihan sa mga kumpanya ng pagkonsulta ay naniningil ng bayad para sa kanilang mga materyales sa pagsasanay.Ang mga klase ng pagsasanay sa pribadong pangkat ay isang pagpipilian din para sa maraming mga negosyo. Ang mga kumpanya ay madalas na nais na pag -aralan ang mga kinalabasan ng pagkumpleto ng pagsasanay sa malambot na kasanayan.Karaniwan silang interesado sa pagsukat ng kanilang pagbabalik sa pamumuhunan upang matukoy ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa pagpapabuti ng kanilang negosyo.Maraming mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ang nakakaramdam na ang nasabing pagsasanay ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo, na humahantong sa pagtaas ng kita at mas mababang mga rate ng paglilipat ng kawani.Bilang isang resulta, maaaring makita ng isang kumpanya na maaari itong gumastos ng mas kaunting mga mapagkukunan sa mga bagong orientation ng kawani at iba pang mga mamahaling programa.